Category: Crecimiento profesional

Los empleados no entienden completamente las expectativas de desempeño

Solo uno de cada cinco empleados siempre entiende lo que su empleador está buscando al evaluar su desempeño, según la investigación. Una encuesta de 1,000 empleados del Reino Unido realizada por la plataforma de gestión del desempeño y compromiso de los empleados Lattice sugirió que los empleadores pueden no estar haciendo lo suficiente para garantizar […]

Cómo las conversaciones profesionales ayudan a prevenir el aburrimiento en el trabajo

La retención de empleados es uno de los mayores desafíos que enfrenta RRHH. Al introducir conversaciones sobre carreras, las organizaciones pueden ayudar a motivar e involucrar al personal y, potencialmente, abordar la escasez de habilidades, escribe Antoinette Oglethorpe. A medida que la escasez de habilidades se vuelve cada vez más frecuente, uno de los desafíos […]

La capacitación en diseño de interiores de Ikea aumenta las habilidades de miles

El gigante de los muebles Ikea está capacitando a miles de trabajadores de centros de llamadas para que se conviertan en asesores de diseño de interiores a medida que la inteligencia artificial se hace cargo de sus consultas. La cadena, propiedad de Ingka Group, ha formado a 8.500 trabajadores como asesores desde 2021, según un […]

Uno de cada cuatro empleadores no ofrece L&D para nuevos líderes

Casi uno de cada cuatro empleadores no brinda aprendizaje y desarrollo (L&D) para los nuevos líderes, y para aquellos que lo hacen, la capacitación suele ser inadecuada. Según una investigación realizada por el bufete de abogados Winckworth Sherwood, los empleadores no están equipando adecuadamente a los líderes nuevos y existentes con las habilidades clave que […]

La importancia de las ‘habilidades de poder’ en el desarrollo de los empleados

Con muchos empleadores enfocados en desarrollar las habilidades digitales y técnicas que escasean, María Balbás les insta a no olvidarse de cultivar las “habilidades de poder” más humanas que pueden ayudar a los empleados a alcanzar los objetivos comerciales y profesionales. La formación y el desarrollo de los empleados es un aspecto crítico de la […]

¿Podrían las microcredenciales ayudar a su empresa a sobrevivir a la incertidumbre?

Las microcredenciales, o cursos cortos que equipan a los empleados con nuevas habilidades vitales, pueden ser una adición útil a las estrategias de aprendizaje y desarrollo. Caoimhe Carlos explica cómo integrarlos en el negocio. La recesión económica y el aumento de las nuevas tecnologías en el lugar de trabajo están exacerbando una brecha de habilidades […]

Goldman Sachs pagará 215 millones de dólares por discriminación sexual

Goldman Sachs acordó pagar $ 215 millones (£ 170,2 millones) para resolver una demanda por discriminación sexual en los EE. UU., en la que supuestamente ofreció a las mujeres salarios más bajos y menos oportunidades. El caso de demanda colectiva, que debía ir a juicio el próximo mes, se centró en las afirmaciones de que […]

Cerrar la brecha salarial de género requiere menos ‘decir’ y más ‘hacer’

Con pocas mejoras observadas en la brecha salarial de género en el Reino Unido desde que se introdujeron los informes, Daisy Hooper describe algunos de los factores que podrían tener una influencia positiva en la diversidad y equidad de género. Algunos de los resultados que hemos visto sobre la brecha salarial de género en el […]

Cómo RRHH puede facilitar la movilidad interna del talento

¿Debería la movilidad interna del talento ser una prioridad para los equipos de RR. HH. dado que persiste la escasez de mano de obra? En esta entrevista exclusiva con Personnel Today, Rich Davey, director regional de administración de cuentas de Cornerstone OnDemand en el Reino Unido e Irlanda, explica por qué las organizaciones deben mirar […]